Drage članice in člani SBC – Kluba slovenskih podjetnikov, dragi državljani Republike Slovenije in spoštovani politiki.
Verjetno vas je moj naslov presenetil. A naj vas kar na začetku mojega pisma potolažim: je iskren in resničen. Napisal sem ga sam in za njim stojim kot predsednik SBC – Kluba slovenskih podjetnikov.
SBC – Klub slovenskih podjetnikov je in bo ostal politično nevtralen in predvsem neodvisen. Če se še niste navadili, vam še enkrat sporočam, da bo SBC – Klub slovenskih podjetnikov „koketiral z vsako politično opcijo“, ki nam bo pomagala urejati mirno in stabilno podjetniško okolje. Takšna je naša filozofija in takšen je tudi naš pravkar zaključen program z imenom Uspešna Slovenija, v katerega smo vložili ogromno energije in znanja. Pripravili smo ga kot rešitev za našo prihodnost in ga dali na razpolago našim patriotskim politikom, ki želijo dobro naši domovini in njenim državljanom. Na naši spletni strani sbc.si ga javno ponujamo kot vodnik za pozitivne spremembe v naši družbi.
V času te vlade sem bil s strani mnogih (če ne večine) medijev okronan kot največji kritik Golobove vlade. Kot predsednik Kluba slovenskih podjetnikov sem bil kritičen do odločitev, ki so šibile podjetništvo, konkurenčnost in moč našega gospodarstva. Če vlada ne dela dobro, bom kot predsednik SBC – Kluba slovenskih podjetnikov na te stvari vedno javno opozarjal. Pri teh kritikah ime predsednika ali stranke ne igra nobene vloge.
A pride tudi čas za pohvalo. In vladi Roberta Goloba bomo podjetniki in obrtniki iskreno hvaležni, če bo zakon o participaciji zaposlenih pri dobičku in shema delniškega nagrajevanja zaposlenih v parlamentu sprejeta na podlagi sprejetih amandmajev.
Naj bo popolnoma jasno, da kot predlagatelj za ta zakon nosi izključne zasluge SBC – Klub slovenskih podjetnikov, ki je kljub stalnemu tihemu ignoriranju in ljubosumju ostalih delodajalskih organizacij desetletje ostajal neomejen pri komunikaciji s ključnimi ministrstvi in vlado, predvsem pa s trenutnim predsednikom vlade.
Ostale „etablirane“ delodajalske organizacije so v tem primeru pokazale in dokazale, da jim ni mar za prave zakone, ki jih potrebujemo, da postanemo bolj konkurenčni, za položaj zaposlenih, za boljše plače z manjšo obremenitvijo in skrb za izboljšanje socialne enakosti. Zanje je bilo bolj pomembno, da se tedensko pojavljajo v medijih in dokazujejo članstvu, da si zaslužijo svoje plače.
Ko gre za dobrobit države in ljudi, si podobno mislim o državnih „Status Quo high-end birokratih“, ki jih jaz po slovensko imenujem „Zastraševalci politikov“. Gre za določene državne uslužbence na najvišjih položajih, ki neprestano skrbijo, da se v naši družbi ne spremeni veliko stvari. Z desetletnimi izkušnjami na svojih delovnih mestih obvladajo svojo obrt do popolnosti. Obvladajo jo tako perfektno, da z grožnjami o zakonskih preprekah in potencialnih kazenskih ovadbah, povezanih z odgovornostjo ministra, v resnici vodijo državo. A ne v korist državljanov.
In naj se vrnem k naslovu: aktualni predsednik vlade Robert Golob je tu presegel vse dosedanje predsednike vlad in ministre. Zakon o participaciji zaposlenih pri dobičku in shemo delniškega nagrajevanja zaposlenih so obljubljale vse vlade od leta 2006 naprej. Torej 20 let! In sta po 20 letih svoje naredila gospodarski minister Matjaž Han in državni sekretar Matevž Frangež, pa tudi to ni bilo dovolj. Ob skeptičnem finančnem ministru Klemnu Boštjančiču in zgoraj naštetih preprekah in nasprotnikih je na koncu pravo stvar vendarle naredil predsednik vlade Golob.
In zavzel se je za zakon zato, ker je spoznal, da je zakon, ki ga predlaga SBC – Klub slovenskih podjetnikov, dobronameren do vseh vpletenih, pri čemer na kratki rok izgubljajo le podjetniki in obrtniki, ali, kot reče „Lukčeva mladina“, kapitalisti.
Podjetniki izgubljajo na kratek rok zato, ker del svojega dobička, namesto da ga stlačijo v svoj žep, razdelijo zaposlenim. Na dolgi rok pa se bodo tudi podjetnikom prav te nagrade ključnim zaposlenim povrnile v še večji rasti in razvoju podjetja.
Na drugi strani pa je jasno, da najbolj pridobijo zaposleni, ki bodo imeli v svoji denarnici bistveno več denarja, in pa država, ki bo pobrala še več davka.
Da, po tem zakonu pridobijo vsi: zaposleni, podjetniki, država.
S predlogi in obljubami o razbremenitvi višjih plač za ključne kadre v podjetjih so se ukvarjale vse vlade od 6. vlade Janeza Drnovška dalje (2000–2002). Vse vlade do trenutne Golobove so spreminjale imena in obljubljale svoje verzije, a izpeljal tega do trenutne vlade Roberta Goloba ni nihče.
Pred 11 leti je predlog takšnega zakona o participaciji zaposlenih pri dobičku in shemo delniškega nagrajevanja zaposlenih upravnemu odboru SBC – Kluba slovenskih podjetnikov predlagal in pripravil Igor Akrapovič. V naslednjem desetletju smo predlog in idejo skupaj z mojimi predhodniki, predsedniki SBC – Kluba slovenskih podjetnikov Marjanom Batageljem, Juretom Knezom ter seveda Igorjem Akrapovičem, Andrejem Tošem in mojo malenkostjo ohranjali in nadgrajevali kot končne pobude. In danes lahko zapišem, da smo na poti, da bomo pri višjih plačah vsaj delno konkurenčni, čeprav je prostora za izboljšave še veliko.
Lep pozdrav,
Joc Pečečnik, predsednik SBC – Kluba slovenskih podjetnikov
V SBC- Klubu slovenskih podjetnikov smo naredili simulacijo in primerjavo letnih plač med Slovenijo in Avstrijo, kjer imajo uzakonjeno tudi 13. in 14. plačo.
Če je delavec “dobro plačan”, ima v Avstriji brez posebnih dodatkov malo več po trenutnem plačnem sistemu (v katerega smo všteli še regres in božičnico). A po novem zakonu, če v Sloveniji dobi še del dobička, je lahko pri istem strošku za podjetje pri nas na koncu boljši neto izkupiček za zaposlenega!
PRIMER 1:
Podjetje za zaposlenega porabi približno 48.000 €–84.000 € na leto
· Po trenutnem sistemu v Sloveniji zaposleni skupaj z regresom in božičnico zasluži nekaj manj kot v Avstriji, običajno je razlika 500–700 € na leto.
· Če v Sloveniji uvedemo delitev dobička, bo delavec pri istem strošku za podjetje dobil vsaj 1.000 € več, ob tem pa še regres in božičnico, kot bi dobil v Avstriji ob istem strošku za delodajalca.
PRIMER 2:
Podjetje za zaposlenega porabi približno 120.000 €–144.000 € na leto
· Pri strošku 120.000 € na leto v trenutnem sistemu v Sloveniji delavec skupaj z regresom in božičnico zasluži primerljivo kot v Avstriji na leto.
· Pri strošku 144.000 € na leto v trenutnem sistemu v Sloveniji delavec skupaj z regresom in božičnico zasluži približno 3.000 € manj kot v Avstriji na leto.
· Če uvedemo delitev dobička, se razlika izniči in v obeh primerih dobi delavec v Sloveniji vsaj 1.000 € več kot v Avstriji, ob tem pa še regres in božičnico.
Vir: SBC
