Podjetja in javne ustanove so prejšnji teden čisto na hitro izvedela, da jih bo mogoče še letos doletela nova obveznost. Premier je namreč presenetil z napovedjo obvezne božičnice, kar je v gospodarstvu dvignilo kar nekaj prahu. Finančni minister zdaj sicer mirí, da bo pri uvedbi ključen socialni dialog, da bo rešitev dolgoročno vzdržna in ne bo zgolj kaprica vlade, ki duši gospodarstvo. Marsikdo se sprašuje, ali ne gre spet za hitro politično točkovanje namesto premišljene politike. Kakšne so prednosti in slabosti obvezne božičnice, je to res skupni korak naprej ali dodatno breme za podjetja?
15 Answers
Zaposleni dobijo jasen signal, da je njihovo delo cenjeno in nagrajeno. Redna, zakonsko zagotovljena božičnica lahko dvigne motivacijo in okrepi lojalnost do podjetja, kar dolgoročno koristi tudi delodajalcem. Če bo zakon pripravljen premišljeno in v dialogu z gospodarstvom, lahko podjetja vnaprej planirajo sredstva, kar je lažje kot nenadna izplačila, ki so odvisna od trenutnega poslovanja ali dobre volje vodstva. Seveda je ključno, da se pri oblikovanju upošteva velikost podjetij in njihove zmožnosti, mogoče z določenimi pragovi ali postopnim uvajanjem. Mala podjetja in mikro podjetja bi to lahko uničilo.
