To, kar se je zgodilo v UKC Maribor, je zelo zaskrbljujoče. V eni največjih bolnišnic v državi so odkrili zaposlene z lažnimi diplomami – in to šele po anonimni prijavi. To jasno kaže, da sistem nadzora pri zaposlovanju ne deluje tako, kot bi moral. V zdravstvu, kjer gre za življenja ljudi, bi morale biti takšne stvari preverjene že ob podpisu pogodbe, ne šele potem, ko nekdo opozori. Če hočemo resno zdravstvo, morajo odgovorni prevzeti odgovornost, postopki preverjanja pa morajo postati strožji. Ni dovolj, da rečemo “napaka se je zgodila” – takšnih napak si v javnem zdravstvu preprosto ne smemo privoščiti. In kdo bo za to odgovarjal? Pa dajmo še uvesti plačilo ne urgentnih obiskov urgence!!!
3 Answers
Gre za zaposlene na drugih delovnih mestih, kjer je težje preveriti izobrazbo. Kar se tiče zdravnikov in tehnikov ni težave, ker ima zdravniška zbornica svojo evidenco. Sem pa vesel, da se je to odkrilo prej, predno bi zaradi tega nastala kakšna težava, in bodo sedaj tudi to preverjali.
To ni le spodrsljaj kadrovskega sistema, ampak sistemska napaka, ki kaže na pomanjkanje osnovnega nadzora in odgovornosti. Gre za institucijo, ki deluje z javnim denarjem in v kateri mora biti vsak zaposleni preverjen, ne glede na delovno mesto.
Kdo nam zagotavlja, da se podobno ne dogaja tudi drugod – v šolah, občinah, javnih podjetjih?
Če se bo vse skupaj končalo le pri internem opozorilu in “popravljenih postopkih”, potem se iz tega nismo naučili nič.
Morda bi morali najprej urediti odgovornost in integriteto tistih, ki v sistemu odločajo in zaposlujejo.
V bivši mi firmi smo imeli možnost izobraževanja ob delu, firma plačala. No, sodelavec je v enem šolskem letu naredil dve stopnji zraven. So šli preverjati…ja, seveda, ”kupil je šoli”…. Odpoved delovnega razmerja takoj in povrnitev stroškov. Če bi drugo šolo ”naredil” naslednje leto, ne bi nihče ugotovil…
