Delitev dobička med zaposlenimi predstavlja enega izmed sodobnih pristopov k nagrajevanju dela, s katerim podjetja skušajo okrepiti motivacijo zaposlenih, izboljšati organizacijsko učinkovitost in spodbuditi dolgoročno zavezanost k doseganju poslovnih ciljev. Takšni sistemi odpirajo tudi vprašanja glede pravičnosti, transparentnosti, zakonodajnega okvira in vpliva na finančno stabilnost podjetij. A vemo za kakšno podjetje v Velenju, ki deli dobiček med delavce?
Delitev dobička je lahko zlorabljena kot nadomestek za ustrezno osnovno plačo. V takšnih primerih se tveganje poslovanja prenaša na zaposlene, ki nimajo vpliva na vse ključne poslovne odločitve. Obstaja rizik, da vodstvo prilagaja računovodske izkaze, časovno razporeja stroške ali prihodke oz. drugače upravlja dobiček, da bi zmanjšalo znesek za razdelitev.
Začasni, pogodbeni ali podporni zaposleni so lahko izključeni ali manj ugodno obravnavani, kar povečuje razlike znotraj podjetja.
A bi morala podjetja deliti del dobička z zaposlenimi? Kakšne so lahko slabosti ali zlorabe in kakšne so prednosti? So kakšne osebne izkušnje s tem?
6 Answers
No pa imamo spet enega novega teroristu kardelju podobnega ki predava o samoupravljanju in sprašuje po izkušnjah delitve dobička? A ni bilo 40 let samoupravljanja dovolj? Vse je propadlo! Vendar se spet pojavljajo komunistične ideje o celo nekem garantiranem dohodku pa če hodiš v službo ali ne ,in pa o delitvi dobička ! ha ha ha ha Hodiš v službo dobiš plačo celo 13 in 14 (božićnico ) in vse ostale bonitete če ti ne paše ,greš drugam Če pa hočeš dobit kaj več pa kupi delnice firme (če jih ima ) in preko skupšćine delničarjev sodeluješ pri delitvi dividend Komunistične ideje da bi vsi dobili del profita ,pa nikolil niso in ne bodo palile razen na Kubi ,venezueli severni koreji (edini problem je da tam nimajo dobička ker vse propada kot nekoč v sfrj ) in po novem tudi v sloveniastanu kjer levičarski psihopati brez delovne dobe hočejo vodit komunistično gospodarstvo -podjetniki pa se selijo v tujino Torej en podjetnik bo vložil kapital v proizvodnjo , kalkuliral vs stroške ,na koncu pa bo dobićek delil z komunisti , ki ga itak že preveč obdavčijo da lahko plačujejo njihove prisklednike kot kvazi borce ,migrante kozojebce ,delomrzneže z petokrakami ipd ki so pred volitvami spet aktivni ker se bojijo izgube privilegijev
@pivo..kot si napisal…brez prisile večina podjetij ne bi dala niti centa med svoje zaposlene.., ker so za njih le strošek, nepotrebna nadloga…požrešnost nima meja.
@miha…ti si pa blazno obremenjen z komunisti…si se morda odpovedal svojem zimsem regresu? si ga dvignil in ga v gotovini vrnil delodajalcu?
taki delodajalci kot jih ti opisuješ ponavadi dobijo minimalno plačp oz doplačila do minimalca…pa še to jim je hudo dati. delnice, s čim pa jih naj kupijo ? z obljubami? to kar večina podjetnikov dela je bolj podobno suženjskem delu kot podjetništvu.
praviš da podjetniki hodijo v tujino…kam neki…tam kjer lahko še bolj zatirajo in manj plačajo delavce… zakaj nikoli ne grejo v razvite države, kjer moraš delavca plačati?zakaj te iste firme tako težko dobijo delavce…že slabih ne dobijo , kaj šele dobre…zato ker vsak ki kaj dela in zna delati zahteva pošteno plačilo…kar pa ni v skladu z požrešnimi podjetnki, istimi ki so sedeli v pisarnah CKZK in so v prvi priliki vse pokradli…
Delavci brez nagrad so kot sužnji. Plače itak porabimo za položnice.Pošteni delodajalci so že tudi prej nagrajevali svoje zaposlene.Mi smo daleč od tistih komunističnih držav bili vedno,zdaj pa še bolj daleč.Obstajajo pa delodajalci,ki še plače ne bi dajali svojim zaposlenim.Žalostno pa je da so po osamosvojitvi nepošteno lastninili podjetja razprodali in pokradli.Pa niso bili komunisti.Prej je obstajala kazen,nihče ni pomislil podjetje uničit smo imeli vlasti vse kar se je zgradilo.Najslabši so pa tisti,ki se obračajo in so se izšolali vprejšnjem sistemu,vse privilegije izkoristili,zdaj pa druge zmerjajo s komunisti,nas ki smo bili še otroci v tistem času.Ne bi škodilo če bi bili malo manj žaljivi,ker šiba ima dva konca.
zanimivo razmišljanje komunajzarjev ki vedo le “to mi pripada ” ali “grdi kapitalist mi to mora dati” ipd komunistične pravljice Če je tako zakaj se ne poskusite kot podjetniki in pokažete kako se to dela Ah ja -lažje je lajat na polno luno in čakat da vam prinesejo na pladnju Vašo samoupravljanje ste poskusili v sfrj -vse je propadlo ,a se vam kolca po tistih časih ko je titove laži financiral ameriški kredit -ko pa kreditov niso bili sposobni vrnit je vse propadlo In danes neki kvazi minster ki nima niti enega dneva delovne dobe govori o podjetništvu ,o božičnici (čeravno je komunist ateist ) ,govori o štemplanju delovnih ur,moćno obdavći plače da delavci dobijo še manj neto on pa se masti in deli denar teroristom hamasa itd Vse to je komunistično plansko gospodarstvo komunistov ki vedo le jemati tisto kar ustvarijo drugi in to nima nobene zveze z trgom Podjetnik bo že plačal kadre ki jih rabi (tudi božičnice ) -vendar ne vseh po pravilu ,da imajo vsi enake želodce in enako rit ampak po učunku in to je razlog zakaj je veliko dobrih kadrov zbežalo v tujino kjer so plačani po efektu in ne po slo komunističnem samoupravljanju Hočem rečt da trg vedno sam vse regulira -država le naj postavi okvirje za trg-to je koliko bo država požrešna (obdavčila delo) in omeji kriminal vse drugo pa prepusti trgu
Tisto ”obvezno deljenje dela dobička med zaposlene”… sliši se sicer lepo, ni pa logično, izvedljivo že je… Že pri božičnici so se mnenja kar kresala… Vzamimo za primer eno negovalko v Domu za stare… trdo dela, dobička Dom itak ne proizvaja.. ostane na suhem. Pa eno teto za šalterjem na Občini… pa jo primerjaš z eno, na podobnem mestu, le na Zavarovalnici… pa bo slednja dobila… na pamet rečem, dva jurja…Ni to to. Plače bi morale biti javne… mislim, ne za vsakega poimensko… za vsako delovno mesto.
Spomnimo se časov, ko so si nekateri kar milijonski znesek izplačevali. Nekateri so to celo odobravali.
