Delitev dobička med zaposlenimi predstavlja enega izmed sodobnih pristopov k nagrajevanju dela, s katerim podjetja skušajo okrepiti motivacijo zaposlenih, izboljšati organizacijsko učinkovitost in spodbuditi dolgoročno zavezanost k doseganju poslovnih ciljev. Takšni sistemi odpirajo tudi vprašanja glede pravičnosti, transparentnosti, zakonodajnega okvira in vpliva na finančno stabilnost podjetij. A vemo za kakšno podjetje v Velenju, ki deli dobiček med delavce?
Delitev dobička je lahko zlorabljena kot nadomestek za ustrezno osnovno plačo. V takšnih primerih se tveganje poslovanja prenaša na zaposlene, ki nimajo vpliva na vse ključne poslovne odločitve. Obstaja rizik, da vodstvo prilagaja računovodske izkaze, časovno razporeja stroške ali prihodke oz. drugače upravlja dobiček, da bi zmanjšalo znesek za razdelitev.
Začasni, pogodbeni ali podporni zaposleni so lahko izključeni ali manj ugodno obravnavani, kar povečuje razlike znotraj podjetja.
A bi morala podjetja deliti del dobička z zaposlenimi? Kakšne so lahko slabosti ali zlorabe in kakšne so prednosti? So kakšne osebne izkušnje s tem?
5 Answers
Tisto ”obvezno deljenje dela dobička med zaposlene”… sliši se sicer lepo, ni pa logično, izvedljivo že je… Že pri božičnici so se mnenja kar kresala… Vzamimo za primer eno negovalko v Domu za stare… trdo dela, dobička Dom itak ne proizvaja.. ostane na suhem. Pa eno teto za šalterjem na Občini… pa jo primerjaš z eno, na podobnem mestu, le na Zavarovalnici… pa bo slednja dobila… na pamet rečem, dva jurja…Ni to to. Plače bi morale biti javne… mislim, ne za vsakega poimensko… za vsako delovno mesto.
