Delitev dobička med zaposlenimi predstavlja enega izmed sodobnih pristopov k nagrajevanju dela, s katerim podjetja skušajo okrepiti motivacijo zaposlenih, izboljšati organizacijsko učinkovitost in spodbuditi dolgoročno zavezanost k doseganju poslovnih ciljev. Takšni sistemi odpirajo tudi vprašanja glede pravičnosti, transparentnosti, zakonodajnega okvira in vpliva na finančno stabilnost podjetij. A vemo za kakšno podjetje v Velenju, ki deli dobiček med delavce?
Delitev dobička je lahko zlorabljena kot nadomestek za ustrezno osnovno plačo. V takšnih primerih se tveganje poslovanja prenaša na zaposlene, ki nimajo vpliva na vse ključne poslovne odločitve. Obstaja rizik, da vodstvo prilagaja računovodske izkaze, časovno razporeja stroške ali prihodke oz. drugače upravlja dobiček, da bi zmanjšalo znesek za razdelitev.
Začasni, pogodbeni ali podporni zaposleni so lahko izključeni ali manj ugodno obravnavani, kar povečuje razlike znotraj podjetja.
A bi morala podjetja deliti del dobička z zaposlenimi? Kakšne so lahko slabosti ali zlorabe in kakšne so prednosti? So kakšne osebne izkušnje s tem?
3 Answers
Delavci brez nagrad so kot sužnji. Plače itak porabimo za položnice.Pošteni delodajalci so že tudi prej nagrajevali svoje zaposlene.Mi smo daleč od tistih komunističnih držav bili vedno,zdaj pa še bolj daleč.Obstajajo pa delodajalci,ki še plače ne bi dajali svojim zaposlenim.Žalostno pa je da so po osamosvojitvi nepošteno lastninili podjetja razprodali in pokradli.Pa niso bili komunisti.Prej je obstajala kazen,nihče ni pomislil podjetje uničit smo imeli vlasti vse kar se je zgradilo.Najslabši so pa tisti,ki se obračajo in so se izšolali vprejšnjem sistemu,vse privilegije izkoristili,zdaj pa druge zmerjajo s komunisti,nas ki smo bili še otroci v tistem času.Ne bi škodilo če bi bili malo manj žaljivi,ker šiba ima dva konca.
