Ustanovitev Sekcije za razvoj kadrov pri Savinjsko-šaleški gospodarski zbornici

Velenje, 11. marec 2026 – Na Savinjskošaleški gospodarska zbornica (SŠGZ) je danes potekala
ustanovna seja nove Sekcije za razvoj kadrov, ki bo povezovala strokovnjake s področja
upravljanja in razvoja kadrov v SAŠA regiji. Na ustanovni seji so člani formalno oblikovali
organe sekcije ter opredelili ključne usmeritve njenega delovanja.

Sekcija je zasnovana kot strokovna platforma za povezovanje, sodelovanje in izmenjavo
znanj med kadrovskimi strokovnjaki v regiji. Njeno delovanje bo usmerjeno v spodbujanje
strokovnega dialoga, medsebojnega učenja ter oblikovanje pobud in stališč, ki lahko
prispevajo k učinkovitejšemu upravljanju s kadri v organizacijah. Pomemben poudarek bo
namenjen tudi izmenjavi dobrih praks ter strokovnemu razvoju kadrovskih strokovnjakov, ki
se pri svojem delu vsakodnevno srečujejo z vse bolj kompleksnimi izzivi.
Za predsednico Sekcije za razvoj kadrov je bila imenovana Irena Vodopivec, direktorica
kadrovskega področja v Premogovniku Velenje. Podpredsednika sekcije sta postala Aljaž
Sečnjak, vodja HR v podjetju BSH Hišni aparati Nazarje in Miha Žove, direktor korporativne
kadrovske službe v podjetju Gorenje.
Predsednica Sekcije za razvoj kadrov, Irena Vodopivec, je poudarila:
»Uspelo nam je povezati kadrovske strokovnjake iz SAŠA regije z namenom širjenja in
izmenjave dobrih praks ter skupnega reševanja konkretnih izzivov na področju upravljanja
kadrov. Naš ključni cilj je povezati potrebe gospodarstva, razvijati kompetence zaposlenih ter
na družbeno odgovoren način spodbujati nastajanje novih in kakovostnih delovnih mest v
regiji.«
Izvršilni odbor sekcije sestavlja deset članov – vodij kadrovskih in splošnih služb podjetij, ki so
članice upravnega odbora SŠGZ. Vsi člani organov sekcije so imenovani za petletno
mandatno obdobje.

Člani izvršilnega odbora:

1. Aljaž Sečnjak, BSH Hišni aparati Nazarje
2. Maja Koren, Esotech
3. Miha Žove, Gorenje
4. Natalija Livk Mencigar, KLS Ljubno
5. Andreja Mešter, Komunalno podjetje Velenje
6. Aleksandra Logar, Plastika Skaza
7. Irena Vodopivec, Premogovnik Velenje
8. Nataša Končan, PUP Saubermacher
9. Urška Verbič, Termoelektrarna Šoštanj
10. Marija Rošer, Turna

Ključne vsebinske usmeritve delovanja sekcije

1. Razvoj kompetenc za pravični prehod regije
   Ena osrednjih nalog sekcije bo prepoznavanje kompetenc, ki jih bo lokalno gospodarstvo
   potrebovalo v prihodnjih treh do petih letih. Posebna pozornost bo namenjena procesom
   gospodarskega prestrukturiranja v regiji ter iskanju možnosti za prezaposlovanje znotraj
   regije, prehod zaposlenih v nova podjetja ali panoge ter aktivno upravljanje presežnih
   kadrov. Pri tem bo ključno sodelovanje podjetij z izobraževalnimi in drugimi razvojnimi
   institucijami v regiji.
2. Privabljanje in razvoj talentov v SAŠA regijo
   Sekcija bo spodbujala aktivnosti, povezane z ustvarjanjem privlačnega delovnega okolja za
   obstoječe in prihodnje zaposlene. Poseben poudarek bo na razvoju organizacijske kulture,
   fleksibilnih oblikah dela, možnostih kariernega razvoja ter krepitvi ugleda delodajalcev v
   regiji.
3. Reševanje aktualnih kadrovskih izzivov
   Člani sekcije bodo skupaj iskali rešitve za ključne izzive, s katerimi se soočajo podjetja, kot so
   absentizem, pomanjkanje kadrov, staranje delovne sile in razvoj sodobnih plačnih sistemov.
   Posebna pozornost bo namenjena tudi implementaciji evropske Direktive o
   transparentnosti plačil ter odgovorni in etični uporabi umetne inteligence v kadrovskih
   procesih, vključno z usposabljanjem zaposlenih za uporabo novih tehnologij.
4. Zastopanje interesov gospodarstva na kadrovskem področju
   Sekcija bo delovala tudi kot sogovornik pri oblikovanju zakonodaje in kadrovskih politik ter
   kot kanal za prenos pobud podjetij do državnih institucij.
5. Razvoj dobrih praks na področju upravljanja s človeškimi viri
   V ospredju bodo sodobni pristopi na področju motiviranja zaposlenih, razvoja talentov,
   inovativnosti, politike nasledstev ter razvoja organizacijske kulture. Cilj teh aktivnosti je
   izboljšanje delovnih pogojev, večja zavzetost zaposlenih in višja produktivnost podjetij.
   Z ustanovitvijo Sekcije za razvoj kadrov Savinjsko-šaleška gospodarska zbornica krepi svojo
   vlogo povezovalca regionalnega gospodarstva in ustvarja prostor za sistematično obravnavo
   kadrovskih vprašanj, ki so ključna za dolgoročno konkurenčnost podjetij in trajnostni razvoj
   regije.

V Sekcijo za razvoj kadrov vključeni predstavniki:

1. Janja Praznik, Apovizija
2. Ksenija Tepej Špital, Artes
3. Aljaž Sečnjak, BSH Hišni aparati Nazarje
4. Maja Koren, Esotech
5. Miha Žove, Gorenje
6. Alenka Ternovšek Srebot, Hisense Europe Electronics
7. dr. Selma Filipančič Jenko, Invel
8. Natalija Livk Mencigar, KLS Ljubno
9. Andreja Mešter, Komunalno podjetje Velenje

10.Franci Kotnik, Kotnik Consulting & Coaching
11.Aleksandra Logar, Plastika Skaza
12.Irena Vodopivec, Premogovnik Velenje
13.Nataša Jevšnik, Premogovnik Velenje
14.Nataša Končan, PUP Saubermacher
15.Saša Jazbec, Rihter
16.Urška Verbič, Termoelektrarna Šoštanj
17.Marija Rošer, Turna
18.Rosvita Novak, Turvac
19.Tanja Holešek, Veplas

Vir: Savinjsko-šaleška gospodarska zbornica