Pozdravljeni, zanima me kako je z mesečnim nagrajevanjem v vaših podjetjih? Na rudniku to imenujejo točkovanje. Točke naj bi se podeljevale glede na uspešnost posameznika, njegovo inovativnost, zavzetost, odnos do dela in sodelavcev. Ampak temu ni ravno tako, vsaj na rudniku ne. Točke se uporabljajo za manipulacijo z posamezniki. Uporabljajo se za lastno koristoljubje( torej koliko stvari je posameznik zmožen ponuditi oziroma zanj opraviti doma okoli hiše ali vikenda in seveda med delovnim časom…) prav tako se uporabljajo za osebna maščevanja. Ko se nekdo izpostavi. Opozori na določene zadeve. Po domače stopi mački na rep. Pride do maščevanja na tak način, da se točk posamezniku ne da. Prav tako pa so te točke tukaj, da delijo delavce med sabo. Razdeli in vladaj. Vsaj na rudniku so te točke že zdavnaj izgubile svojo kredibilnost in so prisotne zgolj še zaradi tega,ker posameznikom prinašajo veliko korist.
Zanima me,kako je s temv vaših delovnih okoljih?
3 Answers
poglejte samo na najvišje funkcionarje npr bivša notranja ministrica ki je dobila zelo slabo oceno ker ni ploskala kuČanovi marioneti Golobu ali direktor policije ki ni poslušal ukazov komunista goloba ,ki ga je zato zelo slabo ocenil in za direktorja policije postavil bosanca , ki pa poslušno kot kužek izpolnjuje direktive depolitizacije in če je na vrhu tako -kaj je potem šele v nekih javnih firmah v neki vukojebini lškjer so izbrani politkomisarji ponavadi največji bedaki
