Velenje.com uporablja piškotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piškotke zunanjih partnerjev, s katerimi beležimo statistiko obiska. Več o piškotkih najdete tukaj. S klikom na povezavo soglašaš, z uporabo piškotkov: Sprejmi

  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Odpoved zaradi nesposobnosti,
4.5.2015 Tanja

Pozdravljeni. Z delodajalcem sva sklenila 3.9.2014 pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo. Z dnem 16.11.2014 sva napisala sporazumno odpoved za obstoječe delovno mesto z namenom skleniti novo pogodbo za vodjo v skupini z več odgovornosti in višjim plačilom. Z 17.11. MI JE PONUDIL NOVO POGODBO za nedoločen čas. Sedaj po pol leta mi grozi odpoved zaradi nesposobnosti. Ali me lahko delodajalec zaposli nazaj na staro delovno mesto, katerega si iz srca ne želim opravljati, ker je veliko mobinga pri nas? (glede na to, da sva napisala sporazumno odpoved za prejšnje delovno mesto) Naj povem še to, da me delodajalec nikoli ni napotil na izobraževanja kako povečati prodajo v podjetju. Za odgovor se mi mudi. Hvala


Odgovor


Spoštovani!

Vsaka sprememba pogodbe o zaposlitvi mora biti dvostranska oz. se mora delavec s spremembo strinjati. V kolikor si dela pri tem delodajalcu niti ne želite več, potem je za vas ugodneje, da vam poda odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, saj vam tako pripadajo določene pravice (od izpolnjevanju seveda drugih zakonskih pogojev) iz naslova brezposelnosti. V kolikor bi namreč podpisali sporazumno prenehanje vam ne pripada nadomestilo za primer brezposelnosti.

Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]