Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 410

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Regres in obveznosti delodajalca,
6.4.2015 Toni

Pozdravljeni. Imam težavo z bivšim delodajalcem. Zaposlen sem bil od junija 2012 do aprila 2013, nato sem se zaradi njegovih obljub o izboljšanem stanju v podjetju in boljšem plačilu, vrnil avgusta 2014 do februarja letos. Šlo je za delo z napotitvijo v tujino(Dunaj), sistem dela pa je bil urna postavka, ki se je nato na mesečni ravni izplačala z nekaj evri nad zakonsko določeno minimalno plačo, razlika do zmnožka s številom uro pa v obliki dnevnic in kilometrine. V celotnem času zaposlitve, torej obeh trajanjih desetih ter šestih mesecih, nisem prejel regresa, niti nisem imel omogočene pravice do koriščenja dopusta ali bolniške(če si bil na dopustu ali bolniški, si pač dobil izplačano kolikor si imel ur v tekočem mesecu, sodelavec, ki je bil odsoten več kot mesec dni je nato dobil odbitek od ur v naslednjem mesecu). Podjetje je v letih 2012, 2013 in 2014 poslovalo z dobičkom (povprečno prikazanega dobička na letni ravni je približno 25.000€). V drugi polovici februarja letos, se je skrčil obseg dela, po zagotovilih naročnika, samo za kratko obdobje, zato sem ostal doma, "na čakanju", saj je naročnik bil zadovoljen z delom ekipe v kateri sem bil in je želel v kratkem isto ekipo na drugem delovišču. Drugo delovišče naj bi se začelo 9.marca, ker pa je vmes naročnik odpovedal sodelovanje z mojim delodajalcem, sem iz čakalnega statusa prešel na status brez zagotovljenega dela. V tej luči me je delodajalec brez moje vednosti, s pogodbo za določen delovni čas, ki ni nosila mojega podpisa(torej je šlo za ponarejeno lisitino) odjavil iz delovnega razmerja. Naj tu omenim, da se izkazalo, da je to stalna praksa v tem podjetju, ker je referentka na ZZZS njegova osebna prijateljica in delavcem na podjetju, ki so priučeni, ki imajo blokade na računih,..., za katere ve, da si ne bodo mogli poiskati drugega delodajalca, prekinja in vnovič vzpostavlja delovno razmerje po mili volji, da (po njegovem) privarčuje na prispevkih za obdobja, ko ni dovolj velikega povpraševanja po delu. Moje vprašanje na tem mestu je, če se v kratkem ne dogovorim za izplačilo obveznosti za nazaj, na koga naj se obrnem? Kako je z izplačilom neizkoriščenih dopustov? Kje lahko izračunam, koliko mi sploh mora izplačati? Sam sicer nisem potisnjen toliko ob steno, kot drugi zaposleni v tem podjetju, vendar ob trenutnem statusu brezposelnosti tudi nimam financ v izobilju za plačevanje odvetnikov, sploh v primeru, ko bi stroški predstavljali večinski delež terjatve. Za vaš čas, trud in pomoč se vam že vnaprej vljudno zahvaljujem! LP, Toni


Odgovor


Pozdravljeni!

Vašo terjatev boste lahko terjali pred pristojnim delovnim sodiščem, višino izplačila, ki ga je delodajalec dolžan vam bo na podlagi vaših listin izračuna pooblaščeni odvetnik. Glede na vašo finančno situacijo pa predlagam, da pokličete v pisarno, da proučimo možnosti in pogoje izpolnjevanja za brezplačno pravno pomoč.

Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]