Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 444

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Odpoved delovnega razmerja,
17.9.2012 Majda

Po 27 letih dela sem dobila odpoved. Točnega razloga ne vem. Mojega delovnega mesta niso ukinili, saj so vsi, ki so prišli dosti za menoj, ostali v službi. Razmišljam, da bi podala pritožbo na delovno sodišče zoper delodajalca, ker se mi odpoved zdi krivična (ker se je nekdo tako odločil). Zanima me, kaj o tem mislite vi, spoštovana odvetnica. Hvala za odgovor in lep pozdrav.


Odgovor


O D V E T N I C A
Tanja KOROŠEC
Prešernova cesta 8, 3320 Velenje
(stavba bivše Elektrotehne)
Gsm.: 070 600 600, Tel.: 0590 27 290
www.op-korosec.si

Pozdravljeni!

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, ne glede na to za kakšen razlog odpovedi pogodbe o zaposlitvi gre, mora vedno biti utemeljena in obrazložena, upoštevati pa je potrebno tudi zakonska določila glede samega postopka odpovedi. Zato vam predlagam, da odpoved pogodbe o zaposlitvi ter morebitno predhodno dokumentacijo prejeto pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, nemudoma pokažete pravnemu strokovnjaku, ki bo znal iz vsebine odpovedi in samega postopka odpovedi povedati, ali dejansko gre za nezakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ker je vložitev tožbe na Delovno sodišče vezana na 30 dnevni rok, ki se šteje od vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi dalje, s posvetom ne odlašajte.

Lep pozdrav, Odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]