Velenje.com uporablja piškotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piškotke zunanjih partnerjev, s katerimi beležimo statistiko obiska. Več o piškotkih najdete tukaj. S klikom na povezavo soglašaš, z uporabo piškotkov: Sprejmi

  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 

Velenje.com : StrokovnjakGabrijela Fidler : Odgovor


Gabrijela Fidler
Psihologija

 


Mobing na delovnem mestu,
20.10.2009 Julija

Spoštovana gospa, rada bi vam povedala, da je za razmere na delovnem mestu odgovoren delodajalec. Zato vam svetujem, da se najprej obrnete na nadrejenega, ki je po zakonu dolžan odpraviti nepravilnosti glede odnosov v službi. Če pa ta ne bo nič ukrepal, pa na njegovega nadrejenega. Svetujem vam, da se najprej obrnete na nadrejene ustno, če pa se razmere ne bodo uredile, pa pismeno. Podrobneje si poglejte Zakon o javnih uslužbencih (24. člen). Prosim, da objavite, ker ima najbrž še marsikdo takšne težave.


Odgovor


To so vsekakor koristni nasveti,
pa vendarle je pri mobingu običajno veliko psihičnega pritiska, kjer zaposleni potrebuje tudi moralno spodbudo in podporo.

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]